دورة تدريبية في :
التخطيط والتوجية المهني
Coaching and Counseling
مقدمة
:
يحتاج طالبو التوظيف والموظفون حديثو العهد في الوظيفة إلى التوجية المهني السليم من قبل المرشدين العاملين في المؤسسة وذلك لمساعدتهم أولا على إسثمار مهاراتهم وتنميتها وتطويرها وثانيا لمساعدة مؤسساتهم في تحقيق أهدافها ورسالتها المؤسسية بأقل جهد ووقت وكلفة ممكنة مما يضمن الفاعلية المؤسسية المرجوة.
وحيث ان المورد البشري هو احد اهم الموارد المؤسسية الهامة فإن توجيهة ومساعدتة للتخطيط لدورة المهني بشكل سليم سيسهم مساهمة فاعلة وأكيدة في تحقيق ما يطمح إلية الفرد والمؤسسة على حد سواء.
تاتي هذة الدورة لتسليط الضوء على موضوع الإستشارات والتوجية المهني وطرق تخطيط الوظائف لمساعدة المرشد الوظيفي في توجية طالبي الوظائف والموظفين الجدد للإستفادة القصوى من إمكانياتهم ومعرفة نقاط القوى والضعف لديهم لمساعدتهم على إستثمار نقاط قوتهم ومهاراتهم وجسر نقاط الضعف لديهم بما يضمن تطور مهني سليم يخدم الموظف والمؤسسة.
أهداف الدورة :
في نهاية هذة الدورة سيتمكن المشاركون من :
1. فهم الدور الرئيسي المناط بالمرشد الوظيفي في تقديم الإستشارات وتوجية الموظفين وطالبي التوظيف إلى الإستثمار الأمثل لمهاراتهم ومساعدتهم في معرفة ذاتهم بصورة أفضل
2. تطوير مهارات المشاركين والخاصة بإجراء المقابلات مع طالبي التوظيف والموظفين
3. التعرف على طرق قياس المهارات لدى الأفراد وطرق تقييمها وتوجيهها بما يخدم الأهداف المؤسسية
4. تعريف المشاركين بوسائل التخطيط المهني وإعداد الخطط التي تهدف إلى التطوير الوظيفي لطالبي التوظيف والموظفين الجدد
5. تعريف المشاركين بطرق تقديم الإستشارات المهنية وعقد المقابلات الفردية والجماعية
الفئات المستهدفة :
سيستفيد من هذه الدورة العاملين في الوظائف الإشرافية والمرشدين المهنيين والعاملين في الإرشاد الوظيفي وكذلك موظفو دوائر الموارد البشرية
محتويات الدورة التدريبية :
1 .إفتتاح الدورة – تعارف المحاضر مع المشاركين
2. مقدمة عامة : الإستشارات المهنية والتخطيط الوظيفي
3. أهداف تقديم الإستشارات الوظيفية
4. المهارات اللازمة للمرشد والمستشار الوظيفي
5. تحليل الوظائف والتخطيط الوظيفي
6. أدوات تقييم طالبي التوظيف وقياس المهارات وماذا وراء السيرة الذاتية وكيف يمكن تقييمها والإستفادة من المهارات وتوجيهها
7. المقابلات المهنية : الإعداد لها ، تحديد المهارات المراد قياسها ، إجراءات المقابلات
8. الإستشارات الفردية والجماعية : الفوائد والمحددات
9. مهارات الإتصال مع طالبي التوظيف والموظفين الجدد وكيفية تعزيز ثقتهم بأنفسهم ومساعتهم لتطوير مهاراتهم
10. إعداد خطط التطوير المهني ومساعدة الموظف على وضعها وجدولتها ومتابعتها
11. المتابعة والتغذية الراجعة بعد إنهاء الإستشارات والتوجية والتخطيط المهني
12. حالات عملية وتطبيقات