البرنامج المهني المعتمد
ضمن إدارة وتخطيط التدريب وتدريب المدربين T.O.T بعنوان:
شهادة المدرب الإحترافي
Professional Trainer
P.T
Certified by Institute of Leadership and Management
برنامج المدرب الإحترافي المعتمد هو برنامج مهني متخصص معتمد من معهد الإدارة
والقيادة البريطاني Institute of Leadership and Management يسعى إلى تـأهيل
العاملين في إدارات البحث والتطوير والتدريب والتخطيط حيث يحصل المشاركـيـن عـند
نهاية البرنامج على شهادة Professional Trainer إضافة إلى شهادة الحضور المعتمدة من
المركز.
مخرجات البرنامج:
ضمن مجال
تدريب المدربين
- تنفيذ دورات تدريبية ناجحة للمشاركين.
- التدريب وفق طريقة كولب (Kolb learning styles ).
- إدارة الخوف من التحدث أمام الجمهور.
- إدارة وكسب احترام المتدربين وإشراكهم في العملية التدريبية.
- طرح الانطباع الأول بطريقة مميزة من خلال مقدمة الدورة.
- تقديم المحتوى التدريبي بطريقة فعالة.
- التعامل مع المعينات البصرية وأدوات التدريب.
- إظهار مهارات التيسير الفعال للورش والحلقات التدريبية.
- التعرف على أنماط طرح الأسئلة والإجابة عليها بشكل مناسب.
- إعطاء التغذية الراجعة للمشاركين.
- تلقي ردود الفعل بطريقة غير دفاعية.
- إدارة المشاركون على إختلاف أطباعهم.
- إدارة المواقف الصعبة والحرجة خلال الدورة.
- تنفيذ دورات تدريبية قصيرة وطويلة .
- إدارة جميع أنواع المشاركين.
- تقييم أداء المشاركين.
- إدارة الوقت والأفراد.
- إستخدام مهارات العرض والتقديم.
الإطار المعرفي لبرنامج المدرب الإحترافي Certified Professional Trainer
تدريب المدربين
المحور الأول: التدريب وفق طريقة كولب (Kolb learning styles )
- تقديم نفسك كمحاضر.
- إدارة الخوف من الحديث أمام جمهور.
- تمارين ودراسة حالة.
المحور الثاني: تقديم الدورة التدريبية ( إسلوب وتقنيات GLOSS ) وتقديم المحتوى التدريبي (تقنية EASA )
- إستخدام المساعدات البصرية والتقنية بأسلوب فعال.
- أساليب طرح الأسئلة.
- طرق الإجابة على الأسئلة بطريقة فاعلة.
- تمارين عملية,
المحور الثالث: إرسال واستقبال التغذية الراجعة - FEED Technique وعقد البرامج
والورش التدريبية - OFF Technique
- إستخدام لغة الجسد.
- التواصل مع المشاركين والتغذية الراجعة وإدارة الجلسات.
- تمارين وحالات عملية.
المحور الرابع: مهارات إدارة البرامج والورش التدريبية الإحترافية :
- عروض تقديمية- مستوى متقددم.
- إدارة الوقت.
- إدارة المشاركين على إختلاف مستوياتهم الوظيفية وخبراتهم.
- إدارة المشاركين ذوي المزاج الصعب.
- تمارين وحالات عملية.
المحور الخامس: تقييم الخبرات التدريبية للمشاركين في البرنامج وحلقات تدريبية –
المشاركين- تقييم الزملاء
- التطبيق الميداني- تمارين وحالات عملية.
- التقييم.
الفئات المستهدفة
- المدربون.
- مدراء ومستشارو إدارات التدريب في المنشآت المتوسطة والكبيرة .
- موظفي إدارات القوى العاملة والموارد البشرية
- مسؤولي التدريب .
- موظفي البحث والتطوير وتحسين الأداء المؤسسي
- المهتمون في مجال التدريب.