الإطار
المعرفي
المحور
الأول : المنظور الاستراتيجي لتخطيط الموارد البشرية
المحور الثاني : تخطيط الموارد البشرية... رؤية عامة
المحور الثالث: تخطيط القوى العاملة
- حصر وتحديد الوظائف المطلوبة
تحليل ووصف الوظائف-
تقدير الاحتياجات الكمية من العمالة -
التحليلات الهيكلية للعمالة -
- طرق وأساليب التنبوء بالكوادر البشرية
الإحلال والتعاقب الوظيفي
المحور الرابع : اعادة هندسةالعمليات
وهندرة الموارد البشرية
- مفهوم
إعادة هندسة العمليات
نظرية مايكل هامر لإعادة هندسة العمليات -
تبسيط الإجراءات وإعادة هندسة العمليات -
- مفهوم إعادة هندسة إدارة (هندرة) عمليات
الموارد البشرية
المنهج العلمي للهندرة مراحلها (آليات
الهندرة ) -
إعادة هيكلة الموارد البشرية
(العنصر البشري وإعادة هيكلة المؤسسة )-
متطلبات إعادة الهندسة-
معايير لتحديد العمليات التي تتطلب الهندرة-
إعادة هندسة الموارد البشرية - والتحديات الجديدة في مجال إعادة توزيع الموظفين-
الفئات
المستهدفة
مدراء ومستشارو إدارة الموارد البشرية في المنشآت المتوسطة والكبيرة
العاملين في إدارات الموارد البشرية وأنشطتها
الباحثين عن تطوير أداء الموارد البشرية ورفع كفاءتها
المهتمين بإدارة برنامج متكامل للتغير والتطوير في منشآتهم