مهارات الاختيار والتعيين وإجراء المقابلات
الأهداف العامة للبرنامج التدريبي
:
تعريف المشاركين بالجوانب العلمية والمناهج العملية في إدارة الموارد البشرية
تعزيز مهارات وقدرات المشاركين في مجال ادارة سياسات الاستقطاب والاختيار والتعيين وعلاقتها بسياسات الموارد البشرية الأخرى مثل وصف الوظائف وتحليل الأعمال
تزويد المشاركين بأساليب و أدوات تطبيق سياسات الاختيار وإجراء المقابلات والامتحانات وتحديد المسمى الوظيفي والمستوى الإداري
محاور البرنامج التدريبي:
مفهوم إدارة الموارد البشرية
التعريف بسياسات الاستقطاب والاختيار والتعيين
مفهوم تخطيط الموارد البشرية
علاقة سياسات الاستقطاب والاختيار بتخطيط الموارد البشرية
متطلبات تحديد الموارد البشرية (كما و نوعا)
تحليل الوظائف
الوصف الوظيفي وتصنيف الوظائف
تحديد مصادر الحصول على الموارد البشرية
طرق الاستقطاب
فوائد الاختيار السليم
مسؤولية اختيار الافراد
المعلومات التي تتطلبها عملية الاختيار
خطوات عملية الاختيار والتعيين
طرق الاختيار (المقابلة، الاختبارات ..)
تحديد المسمى والمستوى الوظيفي
تحديد الراتب والعلاوات
الفئة المستهدفة
العاملون في شؤون الموظفين بشكل خاص، وممن تتطلب طبيعة عملهم المشاركة في تحديد عدد ونوع الأفراد المطلوبين لشغل الوظائف
مدة الدورة:-
20 ساعة تدريبية.