تحليل ووصف وتصنيف الوظائف و
تقييم وتطوير المهارات والكفاءة الوظيفية
أهداف البرنامج التدريبي:
تعريف المشاركين بمفهوم تصميم العمل وتحديد مهام وواجبات وشروط شغل الوظائف
تزويد المشاركين بالمعارف اللازمة والاستخدامات المختلفة لتحليل الوظائف
تنمية مهارات المشاركين في مجال اعداد وصف وتصنيف الوظائف
تعريف المشاركين بأساليب تقييم وتحديد العناصر الأساسية التالية للكفاءة الوظيفية لجميع المستويات الوظيفية:
التعليم والمعرفة
المهارات والخبرات
السلوكيات
محاور البرنامج :
لتنظيم الإداري
المفهوم
الهيكل التنظيمي
تصميم الوظائف
تحليل الوظائف ووصف الوظائف
المفهوم
إعداد الوصف الوظيفي
توصيف الوظائف
أساليب الحصول على المعلومات في تحليل العمل
الجوانب الأساسية لعملية تحليل الوظائف
مشكلات تحليل الوظائف
العلاقات المؤثرة في تحليل الوظائف
تصنيف الوظائف
حصر مسميات الوظائف
أهمية تصنيف الوظائف
طرق التصنيف
إرشادات
التحضير لتحليل العمل
تصميم النماذج
مستوى الكفاءات في المؤسسة
الأدوات والتقنيات المستخدمة لقياس مستوى الكفاءات لدى الموظفين (المهارات – المعرفة-السلوكيات) الإستراتيجيات المتبعة لتطوير الكفاءات (
الفئة المستهدفة
خبراء الموارد البشرية
المدراء ورؤساء الأقسام والمسؤولون عن شؤون الموظفين
مدة الدورة:-
20 ساعة تدريبية.