برنامج تدريبي شامل في
إدارة الموارد البشرية
مقدمة
:
تعتبر إدارة الموارد البشرية نظام إداري شامل متكامل تهدف إلى إستثمار أكثر الموارد المؤسسية فاعلية وكفاءة والتي إذا ما تم إستثمارها بالطرق الفاعلة تستطيع المؤسسات تحقيق أهدافها الإستراتيجية. وينظر إلى الموارد البشرية كمورد إستراتيجي هام ولا بد من وضع الإستراتيجيات الكفيلة بتحقيق الفاعلية المرجوة من هذا المورد الهام.
تأتي هذه الدورة والتي تهدف لأعطاء تصور شمولي عن إدارة الموارد البشرية لتزويد المشاركين بالمحاور الرئيسية لإدارة الموارد البشرية لتاهليهم لدبلوم إدارة الموارد البشرية.
ستأتي هذة الدورة التأهيلية ضمن جزئين رئيسين لتزويد المشاركين بالمهارات الأساسية لإدارة الموارد البشرية وحسب النظريات الإدارية الإستراتيجية الحديثة في الموارد البشرية.
أهداف البرنامج :
1. صياغة برنامج تدريبي شامل لتأهيل المشاركين لدبلوم إدارة الموارد البشرية
2. تنمية وتاهيل القيادات الإدارية للإستثمار الأمثل في الموارد البشرية بكفاءة وفاعلية لضمان تحقيق الأهداف الإستراتيجية المؤسيسية
3. تزويد المشاركين بأحدث العلوم والنظريات والتطبيقات العملية في إدارة الموارد البشرية
4. تزويد المشاركين بالمهارات والأدوات اللازمة لتفعيل الموارد البشرية المتاحة
أساليب التدريب :
سيتم إستخدام المنهجيات التدريبية التالية لضمان تحقيق أهداف هذا البرنامج :
*.محاضرات نقاشية نظرية
* بناء النماذج والمحاكاة
* العصف الذهني مع الفريق
* تمارين وإستبيانات عملية
* ورش تطبيقية
* مشاريع جماعية
أسلوب التقييم :
ستم تقييم المشاركين ضمن ثلاث مراحل أساسية :
1. تقييم مسبق من خلال جلسة عصف ذهني لمعرفة الخلفية العامة للمشاركين
2. تقييم أثناء التدريب من خلال تقييم المشارك بفاعلية المشاركة مع مجموعات العمل والتمارين الفردية
3. تقييم في نهاية الدورة للتأكد من ضمان وصول المعارف والمهارات المطلوبة
محتويات البرنامج :
الجزء الأول :
1. مقدمة البرنامج
2. جلسة عصف ذهني للتقييم المسبق
3. الموارد البشرية والتعريفات العامة
4. المدارس الإدارية ومنهجيات إدارة الموارد البشرية
5. تخطيط الموارد البشرية
6. الإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية والنظريات الحديثة
7. العوامل البيئية المؤثرة في إدارة الموارد البشرية
8. إستراتيجيات التعيين والمقابلات الوظيفية
9. إستراتيجيات التوظيف: تحليل ووصف الوظائف
الجزء الثاني :
1. إستراتيجيات التدريب والتطوير للموارد البشرية
2. إستراتيجيات الترقية والتوجية المهني والتطور الوظيفي
3. إستراتيجات العلاقات الوظيفية ومهارات الإتصال
4. الأجور والحوافز والمزايا الوظيفية
5. أساسيات تحفيز الموارد البشرية
6. إستراتيجيات الذكاء العاطفي في إدارة الموارد البشرية
7. تطبيقات ودراسات عملية
8. التقييم النهائي وختام البرنامج