برنامج تدريبي
في
تدريب المدربين
مقدمة :
إن دوائر الموارد البشرية في معظم الشركات بدأت تدرك إن الاستثمار في المورد البشري بطرق التدريب التقليدية وإن كان يحقق بعض الأهداف المؤسسية إلا أن التدريب المتعلق بنقل المعرفة عن طريق موظفي ومدراء الشركة للموظفين الآخرين هو أكثر فعالية وجدوى للمؤسسات في تحقيق أهدافها قصيرة الأمد والإستراتجية أيضا. وقد بينت الأبحاث الحديثة أن التدريب التقليدي يعتبر هدرا لموارد المؤسسة حيث أن العائد من هذا الاستثمار غير مجد على المدى الطويل فقد أظهرت الأبحاث أن المتدرب يبقى لدية من 5 – 30 % من المعلومات التي يمكن أن يفيد بها مؤسسته.
من هنا جاءت فكرة تطوير الوسائل التقليدية في التدريب و الاتجاه إلى وسائل حديثة تعمل على تطوير المهارات اللازمة للموظفين ونقلها للآخرين العاملين معهم من خلال ما يسمى تدريب المدربين.
يأتي هذا المساق التدريبي لمساعدة المتدربين على اكتساب المهارات الأساسية اللازمة للعب الدور التدريبي في شركاتهم وهو أحد أهم الدوار القيادية اللازمة. وستأخذ الدورة شكل ورشة عمل وتطبيقات جماعية وفردية لإيصال الأفكار الرئيسية وصقل المهارات اللازمة.
أهداف الدورة
1. معرفة أهم النظريات الخاصة بالتعلم والتدريب وتطبيقاتها
2. كيفية التخطيط للدورة التدريبية ودراسة الاحتياجات التدريبية
3. بناء نموذج الدورة التدريبية
4. تعلم مهارات المحادثة وإلقاء العروض والخطابات
5. مهارات الاتصال الفعال مع المتدربين
6. رصد أداء المتدربين وطرق تقييمهم
7. إعداد الحقائب التدريبية
محتويات البرنامج:
1. مقدمة عامة
2. مفهوم التعلم – الدماغ وعلاقته بالتعلم
3. التدريب: مفهومة- التخطيط له
4. التدريب والتعليم : نظريات تعليم الكبار
5. المهارات التدريبية والتعليمية مع أنماط المتدربين المختلفة : السمعي والبصري والعاطفي
6. تحديد أهداف التدريب- خصائص تعلم الكبار- أساليب التدريب-تقنيات التدريب- أنماط التفكير
7. أثر نصفي الدماغ في التدريب
8. خصائص المدرب الفعال
9. مهارات المدرب : التعامل مع الأسئلة ، التعامل مع الأسئلة الصعبة ، التعامل مع النماط المختلفة للمتدربين
10. ورشة عمل لتطبيق المفاهيم السابقة
11. مهارات الاتصال الفعال
12. التدريب في البيئات الإدارية / الصناعية المختلفة
13. مهارات إلقاء العروض والخطابات
14. نموذج إدارة الذات
15. بناء البرنامج التدريبي واستخدام التقنيات الحديثة بما فيها الخرائط الذهنية
16. مهارات الإصغاء الفعال
17. التعامل مع الحالات التدريبية الصعبة
18. لغة الجسد وأثرها في التدريب
19. بناء الحقائب التدريبية
20. تطبيقات وورش عمل
ملاحظة : سيتم تشكيل مجموعات عمل وسيطلب من كل مجموعة تصميم وتخطيط برنامج تدريبي وإلقاءه للمشاركين الآخرين وسيتم تقييم المشاركين بناءا على ذلك.
الفئة المستهدفة:
المدربون والعاملون في قطاعات التدريب وإدارات التدريب والموارد البشرية
مدة الدورة:-
40 ساعة تدريبية.